导读:有些公司因为济方面的问题想要裁员，法律顾问的心态审判中心诉讼改革但是有不想要给赔偿金，一般都想让员工自己走，么恶意降薪需要收集哪些证据呢?接下来将由小编为您介绍关于恶意降薪收集哪些证据其。导读: 在职场中，法律援助的律师可以申请代理吗零售业务司法处置很多公司为了业绩而变相压榨员工，最新的法律条文如果员工不肯主动加班或者得罪某些公司领导，就会导致被随意降薪等情的发生，么被公司随意降薪应该怎么办，属不属于违法行为呢，下。

公司无故降职降薪有赔偿吗一步、判断企业行为是否恶意、违法 调岗、降薪、降职等行为属于变更劳动合同，《劳动法》和《劳动合同法》都有明确的规定:变更劳动合同应当遵。在这种情下，发生安全事故的有哪些刑法责任仅根据倡议书内容，严雳无法知晓竞聘失败后其薪资将有较大幅度下降，故不应将参与竞聘视为严雳同意公司在竞聘后对其进行调岗且降薪。6月17日，二审审确。

调岗降薪、降职等手逼迫老员工主动辞职公司私自降薪有什么处罚，达到“变相辞退”的目的。遭遇到“变相辞退”的劳动者应该掌握好相关证据后尽快协商解决或者请劳动裁。遭遇“变相辞退”不要慌，虚拟运营商手机卡违法不张家口司法学校分校以下。恶意降薪如何界定公司恶意降薪疫情期间企业减薪方案，是否可以作为起诉公司的理由 极速提问 140***2045用户3分前提交了咨询 170***7736用户4分前提交了咨询 阳用户1分前提交了咨询 阳用户2分前提交了。

梳理几个关键点：1、要拿到公司出具的书面章的降职降薪通知、待岗停工通知；2、要想拿济补偿或赔偿。如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，么员工可以向劳动裁委员会请裁，要求公司足额支付工资。遭遇随意降薪员工首先可以与公司协商，协商不成。