导读: 合同的签订对主体的年龄是有要求的，达到一定的年龄才能有的基本资格。究竟多大年龄可以签订合同呢？网小编将在下为大家做详细介绍。根据中华共和国法、中华共和国合同法、中华共和国就业促进法以及相关法律法规规定:法定年龄指年满十六周岁至退休年龄， 一般年满16周岁的，都可以订立合同，始于16周岁，相城区法律咨询多少钱止于退休。者的权利能行为能力始于16周岁，单位可以雇佣，签订合同；女职工50岁、男职工60岁到退休年龄。
达到法定退休年龄后，已经享受养老保险待遇或领取退休，与用人单位建立的是劳务关系。 关于审理争议案件适用法律问题的解释(一)第32条规定，用。按合同法规定，武警部队法律咨询热线电话年满16周岁，男不超过60，江门市婚姻律师服务平台女不超过50(管理岗位不超过55)为适龄年龄。但是之后会慢慢这个时间，在达到退休年龄之后就不能和单位建立关系了。
法禁止用人单位雇用十六周岁以下的未成年人，法律另有规定的除外。同时我国的退休年龄为男性60周岁，昆明找一个律师多少钱女性55周岁，退休前都可以签订合同，到退休年龄合同止。根据中华共和国法、中华共和国合同法、中华共和国就业促进法以及相关法律法规规定:法定年龄指年满16周岁至退休年龄，企业法律合同书怎么写有能力的中国。
专家导读 合同法规定了者的各权利，青岛法律咨询律师直播目的是为了更好地保护者的合法权。用工年龄一般在十八岁以上，特殊情十六岁以上也可以。法用工最大年龄规定 中华共和国法第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，合同法协商解除合同必。
合同年龄
在法中有更详细的规定:“因履行集体合同发生争议，合同法扩大适用围用工法律咨询联系方式当事人协商解决不成的，涉黑案律律咨询可以向裁委员会请 裁。一种观点认为，合同法实条例作为行规，其法律位阶低于劳。中华共和国劳。合同法用工年龄一般是18周岁以上法对员工年龄的规定，特殊情十六岁以上也可以。 法第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
法规定用工年龄是多少
依据合同法等规定，州法律用一般多少职工达到法定退休年龄时，关系自动解除，所以，不论是否办理退休手续，均不再是该单位职工，单位不再支付工资。若单位与职工协商一致。合同法最高用工年龄有没有限制 新河县律师 县律师 江阴市律师 江县律师 翠屏区律师 浠水县律师 科尔沁区律师 禁止使用工，牡丹江销售合同纠纷律师贵州这个我们是知道的。
按照社保法的规定，继承法律咨询律师去哪儿找达到法定的退休年龄，养老保险缴年限达到15年就可以办理退休，按月领取基本养老金。按照合法的第四十四条的规定，者享受社会保险待遇的。没有规定最大用工年龄，规定了退休年龄，男女到了退休年龄后，单位才能解除合同。法定的企业职工退休年龄是：男工人年满六十周岁，女工人年满五十周岁。
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