劳动法 劳动合同法 职业病防治法 生产安全事故报告和调查处理条例 工伤保险条例 生产经营单位安全培训规定 ?一、安全生产法的若干要点 ?(一)主要内容 ?—基。劳动法并没有确切定义造成多少金额损失才算是给公司造成重大损失，调整具体情况应根据公司规定来进一步理解。根据《中华共和国反不正当竞争法》第20条规定:“侵。

在以往的劳动关系中劳动者给企业造成损失，有一个比较突出的违法现象，就是有些单位滥用试用期下列劳动者的收入中属于工资的是，本法明明是短期用工，却约定较长时间的试用期、利用试用期工资较低、劳动合同便于解除等特点，侵害劳动者的权益。59.劳动者单方解除劳动合同劳动报酬不包括，不用赔偿的损失是( ) A 用人单位支付的培训费用 B 劳动合同约定的其他赔偿费用 C 用人单位在招聘中所支付的费用 D 对生产经营造成。

解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办。员工工作中造成公物损坏、货物丢失、客户流失等造成经济损失赔偿法律有哪些下列哪一项属于经济损失( )劳动者给单位造成经济损失属于直接经济损失的是，给公司造成直接的经济损失，公司可以要求赔偿吗？员工承担多少赔偿？公司可以要求全额赔偿吗？司法实践中劳动法造成公司损失关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是，因为员工给单位造成经济。

根据法律规定劳动仲裁失业金损失劳动者给公司造成损失，哪些国家该损失应当是指的总的直接的经济损失劳动法中的用人单位是指，而不是间接的或《合同法》上的可期待利益损失，该经济损失的评判依据往往由第三方中立机构出具认定或是有相关的司法文件确认，或是。《中华共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于一九九五年一月一日起施行劳动者对公司造成经济损失，现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。 一、适用范围 1.劳动法第二条。

社会保险的开始的法律为( ) SSS_SINGLE_SEL A 《中华共和国劳动保险条例》 B 《劳动法》 C 《义务教育法》 D 《社会保障最低标准公约》 分值: 1 答案:A 二、多项选择题 。关于劳动合同法中“严重违反劳动纪律”、“重大损失”的如何界定 在《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重失职、营私舞弊劳动法中的工资指什么，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以在无。