导读:在合同法中没有统一规定怀孕辞工的赔偿准，因为怀孕之后被违法辞退的赔偿准是跟本人的工龄相关的，类似于在用人单位实际工作的时间已经有5年。

合同法关于怀孕的规定

合同法孕妇赔偿准是:经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的。

合同法关于孕妇赔偿的规定?

合同法对女职工的权是进行了全方面保护的，法律咨询律师免电话其中有一是关于女职工怀孕期间遭用人单位辞退的保护。一般来讲女职工在孕期是不能被辞退的。女职工从孕期开始，对违反合同法的行为到产期，直至哺乳期结之前，用人单位不得与其解除合同或者将其解聘。 按照合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者止合同的。

法怀孕期间合同到期

合同法第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者止合同的，汉县专业的律师推荐应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向者支付赔偿金。 。法律分析：女员工怀孕时解除合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。根据合同法第四十二条第四，女职工在孕期、产期、哺乳期的。

合同关于孕妇的规定

怀孕期间被裁员是违反合同法的，宜知涯根据合同法第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条(即预告解除关系。对赔偿孕妇的具体规定:如果用人单位违法解除或者止合同，者不要求继续履行或者合同已经不能继续履行，按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。

孕妇主动提出辞职请，市婚姻家庭律师团队此时公司无需支付补偿金或“三期”工资。依据合同法37条，孕妇可以提前三十日以书面形式向公司提交辞呈解除合同，础? 法关于孕妇赔偿有哪些规定的法律依据 中华共和国合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者止合同，合同法保护外的工伤市本地法律咨询事务所者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行。合同法第四十二条规定：者有下列情之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；用人单位有下列情形之一。

首先必明确，合同法违反规章制度用人单位不得无过失辞退孕期女职工，也不能在经济性裁员中将怀孕女职工列入裁减人员围，合同法细则河南省 否则用人单位应当向该女职工支付赔偿金。怀孕期间被裁员是违反合同法的，根据合同法第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条(即预告解除关系。