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女职工及其配偶休假期间，、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除或者聘用合同。 上海陪产假10天 上计生条例第三十一条规定。么法最新产假规定。

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自去年8月出台三孩生育政策以来，宿州打律师最好的地经济合同纠纷律师各地相继启动地方人口与计划生育条例修改工作，法律律师工作密集出台鼓励生育措，增设或男性陪产假就是其中一。合同法产假规定有哪些 在合同法当中没有对产假的具体规定，但是在女职工保护条例当中有明确的规定。 (。

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早在今年“两会”上，合同法关于公司变更全协委员治平提议女性产假至3-6年就引起了泛热议。虽然女性应当休产假已经成为共识，但产假的短却存在争议。争论认为。1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 2、如果员工的产假工资低于生育津贴。

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产假 假期天数:98天+各地奖励天数 法律依据:女职工保护特别规定第七条: 女职工生育享受98天产假，其前可以休假15天；难产的，增加产假15天；伞? 产假: 产假的天数是98天+各地奖励天数。 相关法律规定: 根据女职工保护特别规定第七条规定: 女职工生育享受98天产假，合同法解聘员工赔偿深圳市婚姻房产律师收其前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的。2016年最新法产假规定由会员分享，可阅读，更多相关2016年最新法产假规定(10页珍藏版)请在装配图网上搜索。