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国有企业劳动合同法国有企业劳动合同法 (一):2015 最新劳动合同法实施细则 2015 年劳动合同法实施细则全文 目录 总则1、《劳动合同法》第二条中的“等 组织”。国企劳动合同法实施办法第三十一条甲方造成乙方工伤医疗待遇损失的按和员工劳动合同所在省市的规定为乙方提供工伤医疗待遇外还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔。

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国企都是合同工劳动合同法员工辞职，不过你说的所谓合同工和正式编制员工，应该也就是“跟谁签了合同”的区别。 1.国企的用工形式 现阶段来说，国有企业的用工形式主要分为两种，一种是企业直接使用;另一种。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力员工劳动合同法，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时就是一个正式员工了。 国有企业应当和普通。

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