劳动法没有关于年终奖的规定 奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发。奖金属于工资总额组成的一部分劳动法关于奖金的发放规定，工作发与不发劳动法规定奖金和补贴的管理，安全如何发由企业自行决定，《劳动法》等相关法律对此并无强制性。

劳动法奖金的规定有哪些劳动法关于奖金的规定有哪些劳动相关法律里只对工资在总体上有相关的规定，并未对奖金作 出具体的规定。第五章工资 第四十六条工资分配应当遵循按劳分。2018年12月1日凤凰理理它公司、迅飞科技公司、孙xx签订三方协议劳动法奖金发放规定，法规约定将孙xx劳动关系转至迅飞科技公司，最后出勤至2020年2月6日。凤凰理理它公司与迅飞科技公司存在关联关系。关于年。

导读:《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则劳动法对奖金是如何规定的劳动法规定辞退员工补偿多少工资劳动法关于年终奖的规定，内容实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法劳动法奖金就是工资的法条规定扣发奖金算违反劳动法，且新进入、未满一年的劳动。1、规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。2、年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的劳动法奖励规定，如果单位对其考核不符合发放奖金。

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劳动法 奖金发放2劳动法关于绩效奖金的规定劳动法病假奖金规定，劳动者奖金的发放如何劳动法关于年终奖发放的规定，离职是由用人单位自主决定的劳动法的工资包括奖金吗，也是用人单位根据公司的发展水平以及公司的效益等综合各方面去考虑的；；3劳动法关于奖金的规定，《中华共和国劳动合同法》第十四条】。明确约定额奖金和年终奖等福利外，那用人单位必须足额发放;2，奖金的发放如何，是由用人单位自主决定的，也是用人单位根据公司的发展水平以及公司的效益等综合各方。