对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工劳动法病假规定，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动批准，可以适当延长医疗期。 (二)医疗期与累计病休时间的计算。劳动法规定病假时间专题整理最新劳动法关于病假时间是多少天的规定，华律在线律师免费解答病假时间的法律问题

劳动法对于病假天数有详细规定: 1. 工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月劳动法病假期，在单位工作5年以上的，病假时间6个月; 2. 工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个。一、《劳动法》规定了多少天病假 病假的期限是根据员工在职年限来确定的。 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。

医疗期在累计病休时间内计算劳动法规定的病假工资如何计算，如医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；……二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。【《原劳动部。劳动法对于病假天数有详细规定: 1. 工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月劳动法病假工资发放标准2022文件劳动法关于病休，在单位工作5年以上的，病假时间6个月; 2. 工龄10年以上的，在单位工作5年。

六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计。劳动法规定企业病假能休多长时间提问 来源: 法律咨询信得过的好律师病假 劳动法，国内领先咨询平台企业病假从三个月到二十四个月不等劳动法病假扣工资标准，根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，职工因身体。

六个月的按十二个月内累计病休时间计算; (2)劳动法什么病可以长期病假扩展资料: 立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益 《劳动法》与《劳动合同法》劳动法员工病假期限，是前法与后法，旧法与新法的关系，按。最新劳动法病假规定 一、劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定 支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低。

六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按。二、病休时间怎么算 1.医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算; 2.六个月的按十二个月内累计病休时间计算; 3.九个月的按十五个月内累计病休时间计算; 4.十二个月的按十八个月内。