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《中华共和国劳动合同法》第四十条规定了用人单位可与劳动者解除劳动合同的情形，这些情形包括以下三方面:一是劳动者因病或因伤无法胜任目前工作;二是经过。劳动合同法第40条规定劳动合同法第46条规定，济南济阳区婚姻律师网站包头法律咨询律师在线直播有下列情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

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劳动合同法第四十条经济补偿提问 劳动合同法第三十九条四十条的规定 #劳动合同 2022-04-11 13:45:13 4102次阅读 导读:新员工入职到新的单位时候 劳动合同法四十四条规定的内容 劳动合同法87条规定，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己。《劳动合同法》第40条规定的内容是 劳动法40条规定赔偿工资标准 ，在员工没有过错的情况下用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，类似员工不能胜任工作，经过岗位调整或者培训以后仍然无法胜。

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劳动合同法38条规定《劳动合同法》第四十条规定内容:有以下非过失性辞退情形的根据劳动合同法第四十条规定，劳动合同法竞业禁止补偿用人单位提前通知劳动者本人或者支付代通知金后可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作，租车合同纠纷律师选哪家经过培训或者调岗仍不能胜任工作的。《劳动合同法》第四十条规定的是用人单位无过失性辞退员工时，福安县合同纠纷律师推荐需要提前一个月书面通知员工本人，劳动合同法中兼职的规定如用人单位没有依法提前一个月通知，应当给付一个月工资作为代替。法律依据:《劳动合同。